临近中午，陆筱蓉接到了古志伟的电话。
古志伟说，他们公司当前在建的那个小区，由于有部分配套工程延误了工期，因而监控、楼宇对讲等设备的进场时间也要相应延后，请海天公司能够谅解。后续工作中，销售部这边如果有什么需要提供支持和协助的地方，他一定会不遗余力。
陆筱蓉听得出来，这明显只是个借口。在施工中，一般每个环节都会留有一定的机动时间，不可能将进度卡得那么死。古志伟多半是通过一些协调手段，放宽了海天电子的交货时间。
这一笔业务，完全是因为海天电子的移交工作失误，才损失了一周的时间。但古志伟却从伟盛地产那边来找原因，等于承担了这起失误的责任，并且这比海天电子主动要求延长时间要好听得多。
其实对这种示好，陆筱蓉完全可以不领情。她本人并没有犯什么错误，交接失误的责任主要在运营部，古志伟这么做，恐怕也是私底下与钟彦达成了某种协议，要不然他又怎么会知道，这个项目现在是由自己来负责呢。
但道理虽是如此，事情却不能这么做。偌是倚仗某种关系或是某方面的优势就肆意妄为，在职场中是混不开的。
就这件事而言，问题是出在海天公司这边，陆筱蓉若不领情，首先得罪的就是钟彦，这对她没有任何好处。就是从业务角度来说，也不能与客户把关系越搞越僵。所以陆筱蓉对古志伟表示了一下感谢，算是承了他的情。
工作上的事情说完，古志伟又向陆筱蓉表达了歉意，态度相当诚恳，姿态非常之低。陆筱蓉说，误会而已，过去就算了，希望接下来大家的合作能够愉快。
那天的事情，基本是沈太安一手造成的。尽管余锋那天的行为让陆筱蓉心有不快，但她却不会不依不饶，以后少跟那人接触就是了。
……
……
午休时间一到，陆筱蓉和莫凡一起去了三楼的餐厅。
二人的关系现在大家基本都知道了，她也就少了些顾忌，多了些坦然。其实中午和同事一起吃饭聊聊天，本是很正常的行为，只有“心虚”的人才会想得太多。
三楼的这个餐厅专为楼内的上班族供应午餐，味道还凑合，只是菜式花样比较单调，翻来覆去就那么几种，难以满足白领们挑剔的口味。很多人一周内只在这里吃一两次，其余时间都到外面自己解决。只有少数对伙食要求不高的，才会一直在这里吃。
当然也有特殊情况，比如以前的莫凡。他一直在这里吃，主要还是因为公司有免费的餐券，可以省下饭钱。
吃饭时，陆筱蓉跟莫凡谈起了人选问题。莫凡说：“这个事你自己拿主意就好。我对公司的人真不怎么了解，给不了你什么意见。”
陆筱蓉说：“我只是对本组的人熟悉一点，而且也谈不上有多了解。就拿你来说，要不是和你走这么近，哪里知道你是这样一个人呢？”
莫凡心想，我这种属于特殊情况，完全不具有代表性。笑了一下，说：“领导对我有意见啊？”
陆筱蓉目光温柔地看着他，说：“是啊，早点了解到你多好。”
莫凡耸了下肩，说：“早点我就是那种德性，你又看不上。”
陆筱蓉只当是玩笑话，哪里想到这才是实情，笑了笑又回归正题，说：“我想先选几个人，找他们面谈一下，看人家愿不愿意做。”
当初沈太安抛出伟盛地产的项目时，大家的反应都很积极，自然是冲着业绩份额和提成奖金去的。而陆筱蓉来主导这个项目，则会按她竞聘方案中的那一套来做，不可能给参与人员按销售部的标准去发提成奖金。
当然，现在新部门的薪酬制度还没有出现。虽然何惠铭对陆筱蓉的竞聘方案极为赞赏，却不意味着会按她的方案来执行，尤其是薪酬这一块，老板自有老板的打算。
所以陆筱蓉打算参照总部那边的加班方案，按工时给大家计酬，或者按照这个项目的实际情况，申请一部分津贴发给大家。
但不管是哪种方法，肯定都要比提成奖金低得多。报酬低了，大家参与的热情自然也就低了。销售员都是拿惯了提成奖的，就像是吃惯了山珍海味，你摆一盘萝卜青菜上来，人家肯定不屑一顾。
陆筱蓉甚至都担心，自己的方案宣布后，大家都不接受，那可就太尴尬了。
虽然加班费对于业绩平平的销售员来说，应该还是有一定吸引力的。但这种销售员身上或多或少都有些工作缺陷，未必是合适人选。
莫凡自是知道她的担心，说：“你现在可是升格为陆总的大人物了，就算是义务劳动，也会有人抢着来做的。”
陆筱蓉嗔道：“你又取笑我，我跟你说认真的呢！”
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