来面试时门的人实在是太多了，一大早就等在时门的门口。当然这些人中不都完全是为了工作的，有很多追星族，本来每天就是追着明星跑的，更是削尖脑袋要进去工作，和自己的偶像可以近距离接触。
时门公司本身是不太喜欢太狂热的粉丝进公司工作的，一方面是为了保护艺人安全，另一方面是出于理性，如果这个粉丝没有被分到喜欢的艺人团队工作，工作积极性一般不够高。
所以面试的流程也比较复杂，总共分为四轮。
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第一轮和沈雪瑶想的一样，是自我介绍。沈雪瑶按照自己提前想好的，用流畅的语言讲了出来，全程带着灿烂的微笑。面试官会侧面问一下应聘者比较喜欢公司里的哪个艺人，倾向于哪个团队。沈雪瑶平时不太关注娱乐圈，自然不知道时门旗下有哪些艺人，如实回答道都可以。
第一轮沈雪瑶算是顺利过关。第二轮就比较复杂了，是关于职业倾向测试和性格心理测试，用的是国际上一般使用的bi的测试题。沈雪瑶测试的结果是偏内向型，第二轮除了个别测试结果为轻微神经质的，其他几乎都过关了。
第三轮是团队协作测试，需要把剩下的人分为几个小组，一起翻过一个道具高墙。沈雪瑶觉得自己一定是上辈子拯救了银河系，居然和几个男生分到了一组，几个男生很绅士的先把沈雪瑶送了上去。沈雪瑶探着头看能不能拉他们上来，结果他们个个身手很好，并不需要帮助。沈雪瑶想这哪里是应聘经纪人和助理，简直是应聘保镖。当然沈雪瑶这个组顺利过关了。
经过前三轮的筛选，第四轮的人已经为数不多了。第四轮的测试项目相对变态，就是传说中的压力测试。因为平时常伴艺人左右，免不了承受舆论压力。
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