江北来处理起这个问题起来后。
可比陈心各大五十大板的手段狠多了。
游戏子公司和动漫子公司的总经理，直接被他叫到总部。
先是一阵痛批，直接免去职位，降职处理。
一个是一款精良游戏运营成这么渣，跟集团预估情况少了百分之四十多，这可是集团研发的第一款游戏啊，这是没有能力，无能的表现。
一个是狂妄了，飘了，闹的这么大，整个集团都被影响了，这样下去还了得？
当然，对于动漫子公司，江北惩罚了总经理，但也夸赞了他们整个子公司，集团第一款动漫广受好评，功不可没。
打一棒给个甜枣吃还是懂得。
可是，游戏子公司让江北怎么给甜枣吃。
在华夏国漫这么势微的情况下，非常好圈钱的游戏居然业绩比不国漫业绩，让江北怎么弄？
这款游戏，江北也拿来玩了下，还不错。
可是业绩这么差，完全就是在运营出了问题，集团这么多钱，居然在推广出了问题，再渠道出了问题，再服务出了问题，再售后出了问题，导致业绩相当的烂。
本来预计至少三十万人玩的，现在只有十万不到。
“这就是你交给我的答案吗？”江北把资料甩在这名负责人脸。
负责人不敢说话。
江北都差点想把游戏子公司所有人换掉了。
最后还是忍住了。
这些人毕竟是有经验的。
开除了，怪可惜的。
江北直接下达了一个通知给游戏子公司，三个月时间，必须将这款游戏运营成集团预估程度，否则全部滚蛋回家。
处理完他们后，江北又接到公关部的投诉。
说人事部招募到好的人才，优先给跟人事部关系好的部门挑选，其他部门获得都是他们不要的。
好家伙。
又来一个问题。
江北火气未消，直接立马让秘书去叫人事部总监滚过来。
四个秘书根本不敢说话，她们可是第一次见江北那么暴躁。
“你知道人事部的职责吗？”江北冷着脸问道。
人事部的总监叫吴君伊，听着名字像个男的，其实是个女的，毕业于华清大学，是位高材生，有大公司从事hr的经验，雷厉风行的性格让江北很性格，所以江北用她当人事部的负责人。
可是没想到这后面还有这破事，让江北恼怒不行。
平时以精明能干示人的形象，此时在江北面前也不得不低头。
“给集团审核人才，将合适的员工放在合适的岗位。”
“竟然如此，那为什么会出现这种事情？”江北将投诉信摆在桌子，拍桌怒道，“我把这么重要职务交给你，你就给我这个答案？”
吴君伊没有说话，低着头，他也不敢说话。
从事职场多年，她知道跟领导辩解是没有用的，领导要的是结果，而不是过程。
江北见她不说话，冷道：“总监这个位置不适合，就降为主管吧。”
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