陆恒不仅在大量开人，也在大量招人。
人事部，采购部，市场部，财务部，车间，技术部……
都缺人手。
尤其是销售部。
这个公司最重要的部门。
之前的销售员都是董鹏塞进来混日子的。
被他毫不客气的一清而空。
急需要补齐人员。
采购部和市场部，财务部这些部门的招聘启事。
陆恒虽然在工作经验和学历方面制定了很高的要求。
给出的却也几乎是同行业的最高水平的工资。
相比起来。
销售人员的招聘。
他没有设定太高的门槛。
只规定：
年龄在20岁以，有一年以的成套行业销售经验，学历不限，机电相关专业优先。
开出的薪资条件也是2000底薪 提成的高薪。
不要小看这两千块钱。
2006年。
一个大型国企副科级别的员工。
每个月的工资也就是两千多一点。
而且，这还只是销售员工的底薪而已。
这件事情甚至在琴城掀起了讨论的狂潮。
如此丰厚的薪资。
又遇琴城成套厂的困难期。
应聘者如云。
人事部的电话都要被打爆了。
经过层层筛选。
财务部，市场部，和采购部很快招满。
因为管理层空缺。
销售部的招聘是由陆恒亲自负责的。
筛选简历的过程中。
陆恒发现了一份惊喜。
给他这份惊喜是一个叫做苏荃的人。
他应聘的职位是销售部的经理。
苏荃，未来东海省电气行业里无人不知，无人不晓的传奇人物。
从琴城机电厂一个普通的员工做到车间主任。
然后转职销售，做过销售经理，销售总监。
因为帮助公司扭亏为盈，升任公司副总。
却在人生最意气风发的时候沦为了机电厂权利斗争的牺牲品，被扣利益输送的帽子，开除了公司。
一般人经历如此的大起大落，肯定一蹶不振。
苏荃却在几个月后入职省城那边一家小成套厂。
随即只用了两个月就帮助这家成套厂实现了盈利。
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