但这辈子，基本上除了春节以及其他特殊情况下，他大概就要跟那家小饭馆绑在一起了。
不过不管怎么样，有了这个熟悉的手艺傍身，陈淼也就有了底气去干别的。
于是在接下来的几天里，陈淼除了完成每日任务之外，几乎将所有的空闲时间都放在了学习如何制作短视频上。
当然，系统每日发布的任务陈淼也没有落下，哪怕每日的任务陆续出现了和短视频相关数据有一定规则的情况，但因为标准比较低，陈淼几乎都能轻松的完成。
什么十个点赞啊，三条评论啊，一个转发一个收藏之类的，陈淼随便找几个人就帮忙解决了。
直到一周之后，陈淼发现每日任务又发生了变化，任务其实还是那几样任务。
仍然以运动锻炼类任务为主，只是锻炼系数相对之前下调了不少。
而相对应的，便是“才华”类任务相应增加了难度。
陈淼虽然对系统的行为有了一定的猜测，但是他明显低估了系统任务的紧迫感。
就在周末晚上过了12点的时候，原本已经陷入梦乡的陈淼直接被系统提示音吵醒。
明明刚刚升级更新完不过一周多点的系统，竟然再次进行了更新。
不过这一次不是系统升级，而是......打补丁。
简单来说就是系统的每日任务系统发生了变化，取消了原本雷打不动的每日任务固定奖金。
取而代之的是保底+绩效。
可想而知，当陈淼看见这个消息之后，整个人都特么傻了。
保底+绩效，这种东西干销售的人自然是最熟悉不过的了。
很多人都说销售大概是世界上最赚钱的职业之一，这句话或许没有错。
但事实上，销售大概也是世界上最难干的行当之一了。
保底+绩效，但凡有点脑子的人都知道，这里面所谓的保底，基本上就是个摆设，因为真正想赚钱的话，绝对靠的是后面的绩效。
但是，绝大多数的销售，一般情况主要靠的还是保底，因为并不是所有人都能拿到更好的绩效奖励。
简单来说，有本事的人，要不要那个保底都无所谓，因为他们是靠绩效吃饭。
但这个世界上有本事的人始终只是少数，所以绝大多数人其实是靠保底吃饭的。
那么陈淼的保底是多少呢？
完成颜值类每日自律任务，陈淼就能获得一百块的任务奖金，这其实也是系统未升级之前的状态。
而在过去的一周之内，每日任务的奖金变成了五百块，只不过里面添加了才华类每日任务。
如今系统将才华类任务单独分开了，而这部分就变成了所谓的绩效。
系统的绩效标准非常清楚且明白，绩效是根据短视频数据来说话的。
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