马琴就牢牢地抓住了这个时机，再加上她妈妈的各种努力，在还没有高考的时候，马琴就获得了报送读大学的机会，高苏珊却像一个局外人一样参加了高考，结果可想而知。但是好在高苏珊出生在高级知识分子家庭，她自己也知道，无论如何，她也是会继续深造的，所以就读了父母所在大学的外文系。
大学时代，那是一个充满梦想、挑战和成长的阶段。在这个阶段，我们不仅要学习专业知识，还要学会如何与人相处，如何独立思考，如何规划自己的未来。每个人的大学时光都是独一无二的，它塑造了我们的人生观、价值观，也为我们未来的道路奠定了坚实的基础。不同的大学时光铸就不同的大学经历，每个人都有不同的感悟。
从大学中，每个人都得到了许多宝贵的人生财富。马琴被保送到当地一所985大学，学习企业经济管理方面，她只要迈进了大学的门槛，她的妈妈就长舒了一口气，她的姐姐也是被报送到当地的一所211大学，两姊妹的成绩还算不错，最主要的还是要靠她的妈妈，无论是对她们自身的培养，还是对老师的往来，都是有目共睹的。这种培养模式，只有报送是最保险的，因为考试也不能提供比报送更安全可靠了。
最重要的是，大学让人认识到自己的潜力和价值。在这里，可以尝试许多新的事物，挑战自己的极限。发现自己有着无限的可能性和创造力，只要勇敢地追求自己的梦想，就一定能够实现它们。
高苏珊从幼儿园就一直在大学就读，真正做到了一条龙的学习。在大学期间，她都没有住校，而是住在自己家里，所以每次上午最后一节课，同学们都带着饭盒，等待着最后一分钟铃响，想冲出教室去食堂抢饭的时候，她只是淡定地等待着下课。
大学生活对高苏珊来说是平淡普通的，很多外地来的同班同学都觉得进了大学，就是进了保险箱，在她看来没有什么变化，只是隐隐觉得一切都是顺理成章。毕竟自己没有付出多少努力，也没有什么远大的志向，但是和班上的其他同学相比，她的基础还是很好的，口音，泛读等等，都很优秀，所以还得了系上的优秀学习奖状。
马琴进了985大学，好像并没有给她带来很多满足，因为在学校里的科系并不被市场待见，尤其是年轻人出来。马琴在大学还是会和高苏珊有碰面，在高苏珊面前，好像也有了一点优越感，因为985大学还是比高苏珊的二本大学在当地有名声。不过在高苏珊看来，其实马琴要不是被报送，也不一定能考上。
高中的时候，马琴经常给高苏珊说一个叫曾祥的男同学，这个男同学以前坐在马琴同桌，经常看武侠小说，人还是很聪明，但是没有把心思放在学习上，所以考大学的时候没有考上，以前马琴和高苏珊经常在一起，所以这个男生也知道高苏珊，但是没有说过话，后来这个男生就工作了。马琴上了大学后又在高苏珊面前说起这个男生，高苏珊好像还挺有兴趣的，或许是一成不变的大学生活并没有给她们带来什么刺激，在马琴的引荐下，曾祥和高苏珊认识了。
大学时候，恰逢高苏珊的妈妈到海外探亲她的姐姐，她就和爸爸在家，高苏珊知道曾祥高中毕业后，就进了珠宝培训学校学习，后来在市中心的一个香港金店做店长，她就把之前家里流传下来的珠宝让曾祥鉴定，没想到曾祥也是刚学珠宝不久，很多东西也不太懂，还在珠宝上用牙齿去咬，或许当时都很年轻，也都是无聊才去做这些事，高苏珊却觉得曾祥很有大男人风度。马琴却看的很清楚，并且给高苏珊讲他们大学同学的爱情故事，并很成熟地给高苏珊说，这些都是年少无知，并且讲她的爸爸妈妈之前是怎样“贫贱夫妻百事哀”。在高苏珊眼里，马琴才是真正有思想有谋略的。
马琴一直没有放弃，自己对学习的爱好和对各种证书的考试，也得了学校的奖学金。只是大学几年，好像这个报送也并没有给她带来太多的欢喜和兴趣，但是985大学是获得了。
时间就像一条蜿蜒向前的河流，每个人都在时代的长河中流淌。不知不觉间，马琴和高苏珊都大学毕业。
马琴学的专业，对于刚毕业的大学生在公司不好立足，她的妈妈也是希望她毕业后有稳定的铁饭碗，她也就顺势而为地进入了体制内机构工作。初入社会，是一个充满期待、挑战与成长的阶段。这种工作，要适应和融入社会，应该不太能符合马琴的个性和欲望，她希望的是看到更大的世界和视野。
高苏珊因为学的是英语专业，而且调整心态，保持开放的心态，她愿意接受新的事物和挑战。自己应聘公司的职位，就算不稳定，就算是小职员，她也能建立良好的心态，理解职场的实际与预期的差异，并坚持努力。保持积极的态度，相信自己有能力解决问题。
在单位上，马琴日复一日的工作，看不到希望，小时候和高苏珊走得近，就是很羡慕高苏珊的姐姐在海外留学，也很向往国外的生活，她现在大学毕业了，虽然被报送进了985大学，但是没有可能报送国外留学。高苏珊的姐姐是自己考取的985大学，且学的是理工科专业，在当时也是有“学好数理化，走遍天下都不怕”的说法，现在看来还真是如此。马琴就开始规划自己的人生道路，她也要过不一样的人生。
社会是一个大学校，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。设定明确的职业目标，并制定实现这些目标的具体计划。思考自己的优势和兴趣，选择与自己职业规划相符合的行业和岗位。才能让自己有更充实的人生。
高苏珊积极参加社交活动，如职业展览会、行业研讨会等，以扩展社交网络和了解不同行业的机会。学会主动交流，展示自己的兴趣和技能，建立信任关系。保持良好的生活习惯，如定时作息、健康饮食和适当运动，以保持身体健康和精神状态良好。学会管理时间，合理安排工作和生活，避免过度劳累。高苏珊比较随遇而安，因为不是在体制内工作，所以初入社会也是换了无数份工作，在实践中摸索成长，不断地强化自己。每一份工作的应聘，都是一次自我营销：建立个人品牌，通过言行举止展示自己的能力和价值。在社交媒体上发布有价值的内容，提升自己的知名度和影响力。她的语言文字能力不错，也在当地的晚报杂志等发表了一些文章。学会独立思考和解决问题，不轻易放弃挑战。
初入社会是一个充满机遇诱惑和能力挑战的时期，学业的结束，代表新的生活和工作开始，通过具体工作，不断学习和努力，才可以逐渐适应并融入社会，实现自己的职业目标和个人价值。
马琴和高苏珊大学以后就逐渐疏离了。马琴步入社会后不尽如意，高苏珊也许是要求不高，但是也积极进取，每个人走的路各不相同，也就越来越疏远。
或许人生这场相逢，就是有人要上车，有人要下车，没有两个人有完全相同的旅程。
再后来，听说马琴离职去了欧洲学习，工作，定居。高苏珊和马琴就再也没有联系过。
当谈到外企工作时，外企通常拥有多样化的部门和工作环境，如人力资源、财务、销售、研发、市场营销、采购、法务、客户服务、信息技术和物流等等。各部门的工作环境和工作内容各不相同，但通常需要与其他部门紧密合作，以确保公司的整体运营和目标的达成。
每个职位都有其特定的职责和要求。例如，市场部门可能包括市场经理、市场专员和品牌经理等职位，他们负责制定市场推广策略、进行市场调研、管理市场团队等。财务部门可能有财务总监、会计经理和成本会计师等职位，他们负责公司的财务战略、日常会计工作和成本控制等。
不同国家的外资企业，文化，风格也各不相同。外企的工作时间通常较为规范，如上午9点至下午5点半，中午有一个小时的休息和用餐时间。尽管公司规定明确的上班时间，但在实际中，员工可能有一定的灵活性，例如稍微晚到或提前离开，但需要在保证工作完成的前提下。
外企的工资待遇因地区、行业、职位和公司规模等因素而异。相对于国内的一些企业，外企在薪资和福利等方面却更为完善和优越。外企通常具有较为开放和国际化的企业文化，注重员工的个人发展和团队合作。
国际企业文化包含三方面的内容：逻辑起点、系统特征和形态统一。这意味着外企文化在哲学层面具有指导意义，并且是企业全部行为的综合反映。
外企通常为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。在外企工作，员工有机会接触到国际化的工作环境和团队，拓宽视野，提升跨文化沟通能力。
外企工作提供了多样化的部门、明确的岗位职责、规范的工作时间、具有竞争力的工资待遇以及开放和国际化的企业文化。同时，外企也为员工提供了丰富的个人发展和机会。然而，具体的工作体验还需根据个人的实际情况和所在公司的具体情况来评估。
在高苏珊工作初期的年代，外企在中国的发展还是如火如荼，由于高苏珊的父母是在高校任教，和教育系统的关系比较密切，当时在华的一家美国世界500强公司，正在高苏珊所在城市有销售办事处，招聘一名销售助理，不是公司的正式编制，但是在办事处上班，就是我们现在说的外包职位，这个职位就是销售各种仪器设备给教育系统和相关机构，是需要管理经销商的，但是每次招投标又需要办事处销售去协助经销商完成任务，所以这个销售助理就是辅助销售和经销商的角色。
在众多的应聘者中，高苏珊的背景脱颖而出，因为这个职位有的人选介意是不是正式员工，但是高苏珊不介意，因为在她看来，工作就是历练，就算不是正式员工，这个职位也是很吃香的，因为年轻，没有什么是不能尝试的。就这样，她获得了她的第一份外企工作。
高苏珊所在的世界500强美资公司，是世界知名的多元化科技创新企业，具有百年历史。
以在电子和日用品领域当中持续创新闻名。在它一百多年的发展过程中，它已经拥有了多达6万多种的产品。涉及的范围包括了：医用、通信、运输、电力，教育等各个方面。作为世界500强的美国公司，在全球60多个国家和地区设有分支机构，产品在200多个国家和地区销售，代表性产品有汽车用品、清洁用品电子组件等。
高苏珊所在部门，销售的是整个集团的第八组产品，所以在公司内部，每个产品组就按序号来排列。在高苏珊的这个地区，第八组一共有三个人，一个是销售主管Hale，一个是销售Dean，还有一个就是销售助理高苏珊。
每个组的成员数量都不尽相同，有的一个人，有的发展成两个人，平时都是做销售的，所以办公室的人员并不多，主要在OFFICE的都是人事，前台行政，客服订单管理和财务。自从高苏珊做了销售助理，办公室又多了一位常驻人员，她刚开始的工作，就是看看产品，整理资料，熟悉一下产品，然后和销售到经销商处到处参加展会和拓展市场。
在美国公司工作，沿袭的是美国文化，销售主管和销售之间都有业绩的竞争，主管想发展自己的经销商，销售就只能发展分销商，同在一个小组，都在为自己的利益争斗。
高苏珊刚开始还不太明白内部之前的一些竞争，但是随着时间的推移，逐渐看出了其中的奥妙。因为市场就这么大，都想去分蛋糕，必然是弱肉强食。不过在和其他组相比的时候，第八组也会表现出自己是一个团队的成员。只是在美国公司，销售的业绩是排在第一位的，经常还会有末尾淘汰制，公司招高苏珊进来，就是想通过她的一些关系，销售公司产品到之前没有深入卖进去的渠道领域。
高苏珊慢慢看懂了第八组的脉络，尽管没有多少利益获得，但是她也乐在其中，因为她的初衷也不是到公司来捞利益的，她是来体验的。不过公司的很多销售都是结婚成家的，所以工作都很努力，有时十天半个月，甚至一个月都在外面出差，个中滋味只有销售自己能体会。
第八组的日用文教品的单产并不大，所以要靠跑量去完成，每个组和组之间，虽然互不干涉，但是在业绩方面，各自却在对比，有时第八组的销售不在，其他组的销售会过来给高苏珊说他们的业绩有多好，然后说公司的租房成本有多高，其实大家在一起办公，私底下还是会有一些暗自较量。
随着市场的不断发展和变化，第八组的生意在市场的浪潮中，变得越来越没有竞争力，美国产品质量还是可以，但是成本和价格较高，在投标过程中，竞争不过日本和国产设备，所以公司也会考虑降本增效。
资本家都是看重利益的，所以在第八组生意越来越萎缩的情况下，公司决定撤掉第八组，高苏珊本来就是来学习企业文化和感受生活的，另外就是年轻，一切都是全新的，所以她把这段工作经历当做一份宝贵的记忆。
每一个人，每一段故事，都是人生这出戏的偶然巧合，来了又走了，这就是相逢过。
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