香港猎头公司，作为专业的人才招聘机构，在人才市场上扮演着重要的角色。高苏珊自从加入了这家猎头公司，真真切切地感受到了什么叫做香港老板的事必躬亲，这家总部在上海的猎头公司，因为老板是香港人，而带有浓厚的香港风格，又因为在上海，也带有很强的上海气息。
香港作为亚洲重要的金融中心之一，其猎头行业也相应地得到了广泛的发展。随着市场竞争的加剧和企业的不断发展壮大，对于高端人才的需求也越来越大，猎头公司因此成为了满足这一需求的重要途径之一。而中国大陆市场的经济繁荣，吸引了大量的香港人到内地市场投资发展。这家猎头公司的老板虽然是土生土长的香港人，但是之前加入了加拿大国籍，并且在加拿大政府机构工作过，因为加拿大的严寒和地广人稀，他还是选择回热闹的中国发展，加入了欧洲某知名世界500强公司做亚太区销售管理，在积累了多年的工作经验后，有创立了这个人才咨询公司，同时也有自己的实体工厂。
这家猎头公司，在香港及大陆其他地区，主要为企业推荐高阶人才。它们不仅为企业寻找合适的人才，同时也为人才提供优质的工作测评和培训机会。老板名叫达森，因为是自己创办的企业，所以像抚育自己的孩子一样精心，所有给客户的邮件都自己先用中英文写好，然后统一发给所有员工，再让员工转发给各自的客户，香港人的英文都很好，所以合同等等都是中英文的，在这家公司，高苏珊的英文也得到了提高，以至于她的客户都很认同她的英文能力。
达森很注重自己猎头公司的市场品牌与地位，随时规范化和专业化，其服务质量和效率也得到了进一步提升。服务领域广泛，涵盖了金融、房地产、商业贸易、IT等多个行业。并在金融、房地产与快销、商业贸易与零售等领域有着丰富的经验和成功案例。
香港猎头公司具有高度的专业性和针对性，能够为企业提供精准的人才推荐服务。同时，随着科技的进步和数字化的发展，猎头公司也在积极探索新的服务模式和技术应用，以提高服务效率和用户体验。达森喜欢在接单后成立相关的项目小组，然后让专业的顾问来对接，高苏珊到这家公司后，很快就上手了，陆续成了不少单，香港老板很欣赏高苏珊，不过作为一家私人公司，上海总部的财务在提成这件事上，和老板的利益是一致的，而且分成比例和欧洲公司的制度很像，不是做一单提一单，而是来年春天，公司根据个人业绩由老板来定奖金。每年也会有公司统一的出游，都是定在冬天。
高苏珊在这家公司有感受到香港老板的半中国，半外资的管理方式，而且公司的招牌也打的很大，经常有用到”国际“这样的字眼，一雪有时就开玩笑给她的同事说高苏珊老板，把自己的公司弄得多大的，也会招一些老外，不了解这个公司的，就觉得很神秘，包括高苏珊在内，刚开始对这个公司也是有低调奢华，因为她现在所在的办公室，就是她之前推荐的那个办公大楼里的一套，上海的财务来负责装修，所以高苏珊每月负责物业水电费的缴纳，房租就省了，日后房产的增值，也是有投资空间的。
香港老板很会做生意，也确实遵循生意的原则，选户型要选朝南边的，这样生意才“热”。刚开业举行的一些活动，也是利用高苏珊之前的人脉，以及他的一些香港朋友来捧场，这个办事处业务也发展起来了，所以一切以人为本。随着全球经济的不断发展和国际化的进程，香港猎头公司也在积极拓展当提到“香港老板”时，通常会联想到一些在香港商界有着显著影响力和成就的企业家。以下是一些关于香港老板的特点和实例，以清晰、分点的方式表示和归纳：
香港老板普遍具有强大的商业影响力和成就。他们中的许多人不仅在香港本地有着广泛的业务，还积极扩展至全球各地。香港老板普遍具备强烈的创业精神和拼搏精神。他们勇于冒险、敢于创新，在商界不断开创新局面。
达森不仅关注商业利益，还积极履行社会责任，参与公益慈善活动。每月都会搞一些圆桌会议，一是分享当下实时市场趋势，二是夸大公司知名度。致力于推动社会进步和发展。
在香港商界，家族企业是一种常见的企业形式。许多香港老板注重家族企业的传承和发展，将商业精神和家族价值观代代相传。达森也不例外，他之所以如此精心呵护他的公司，就是因为这个公司是他寝室打造的，他家族的其他人员也有入股。延续领导家族企业的发展。
因为香港这个特殊的地理位置和历史背景，香港老板普遍具备国际化视野和全球布局能力。他们关注全球市场动态，积极寻找海内外投资机会，推动企业的国际化发展。
高苏珊在这家公司，她可以发现他们普遍具备坚定的信念、敏锐的市场洞察力、强烈的责任感和勇于创新的精神。也获得了一些宝贵的启示和借鉴，鼓舞着她在商界追求成功和卓越。
香港老板以其独特的商业智慧和创业精神给高苏珊树立了榜样。他们的成功不仅为大陆的经济繁荣做出了巨大贡献，也为他们的员工提供了宝贵的经验和启示。
高苏珊曾经在世界500强和民企，以及这家香港猎头公司工作，分别有了不同的工作体验和感受，她在这家公司虽然很稳定，但是觉得发展空间不大，还是想再回到真正的世界500强公司去工作。
高苏珊习惯了“人挪活，树挪死”，虽然国内经常有说35岁危机，但是在她看来，只要自己有能力，总会有更好的机会眷顾。一雪还是在之前的公司做着相同的工作，所不同的是，一雪的老板都换了几任，她还是没变，工作内容和之前高苏珊在第一家德国公司的助理工作相似，用之前高苏珊同事的话说，就是五星级酒店的泡菜，毕竟牌子是有的，虽然经常听到一雪的口头禅是“烦死了”，但如果没有这份工作，估计她会更烦，所以温水煮青蛙，就这样把一雪熬到了办公室老员工的地位。
高苏珊在香港猎头公司工作了一年多，办公室也就1-2个同事，办公室空间不大，但是窗明几净，在市中心也很方便，每个人有自己的格子间，中途出去拜访客户，或是参加活动也很方便。一雪到高苏珊的办公室就觉得很好，可以做自己的事情，不像他们销售公司，每天闹哄哄的。
高苏珊和一雪的办公室离的都不远，高苏珊就经常去一雪那幢办公楼，因为很多熟悉的客户在那里，同时也去一雪的公司放松放松。去的时间多了，她就经常碰到之前美资猎头公司的人选，这个人选叫冯麦，他现在在一家德国世界500强公司，做当地的分公司经理，正好在一雪公司的对面，上下楼梯见面的机会多了，有时互相也会寒暄几句，慢慢地，这个分公司经理就想找高苏珊谈猎头业务，但是香港老板的报价都很贵，冯麦舍不得这个钱，就问高苏珊愿不愿意到他们分公司做人事，高苏珊正好想换换工作，去更大的平台试试，就这样答应了冯麦。
人生真的就是一场相逢，说是无巧不成书也好，高苏珊和一雪又在同一幢办公楼上班，而且是面对面。
高苏珊的这家德国公司是世界上最大的技术集团之一，集团总部位于德国，中国总部在上海，也是一家制造业公司，销售，安装，售后，商务，财务等等，都在一起办公，也是一个很热闹的公司，而且各种社会保险等福利也比之前香港猎头公司完善。
这家德国公司和之前的德国公司不同，之前是销售技术在一起办公，这边除了销售技术，还有安装工人，不过维修保养等工人的招聘，是另一个同事在负责，这家德国公司在二战的时候是军工企业，虽然很多人不了解，但是业内人士还是知道他的渊源和历史，冯麦虽然是分公司经理，但主要还是管理销售，在这个公司工作了10多年，也是勤勤恳恳的老员工。
有人的地方就有江湖，特别是在人事部这种高度政治敏感的部门，高苏珊除了招聘，也做一些内部的培训，公司也让她和另一个招聘的人事到上海总部培训，回来以后再培训新招的员工，高苏珊对这一切还是很好奇，也充满了求知欲。
在这家公司，高苏珊通过学习培训以及每年的团建，增长了不少见识，不过她并不是一个很会站队的人，用一雪的话说，高苏珊并不适合做人事，因为她有自己的主张，有时不一定会根据老板的意思去做事，所以高苏珊在这家公司，和冯麦的关系并不是冯麦想象中的那么好。
或许高苏珊工作，就是在体验人生，既没有很大的野心，也没有很大的欲望，所以她有时并没有做到一个人事很好的忍让，在这家公司工作了一年多，她或许还是更喜欢自由的工作，她又开始寻找新的工作机会。
经过这么多年社会的磨砺，高苏珊开始有了自我探索，这是一个深入了解自己的过程，它涉及对自身的价值观、兴趣、能力、动机、性格以及职业倾向等方面的深入反思。思考什么对她来说是真正重要的。并思考它们是如何影响她的日常决策和行为的。识别自己的兴趣和热情：回顾她的过去，思考她最喜欢的活动、话题和经历。探索新的兴趣领域，看看哪些能引起她的热情和好奇心。评估自己的能力：思考她在哪些领域表现出色，哪些是她的强项。识别她的弱点和需要改进的领域。探索自己的动机，思考她做事的原因和驱动力。探索她的内在动机，如追求成就感、满足感或意义感。了解自己的性格：思考她的性格如何影响她与他人的互动和她的职业选择。明确职业倾向：思考她希望从事的职业领域和行业。探索不同的职业道路，了解它们的职责、要求和未来发展前景。寻求反馈：向家人、朋友、同事或导师寻求关于她想获得的反馈。认真倾听他们的意见和建议，并思考如何将它们应用到她的自我提升中。
高苏珊在不停地自我探索，也在持续学习，保持开放的心态，愿意学习和尝试新事物。通过各种活动、参加研讨会等方式来拓宽她的视野和经验。其中她也在一家开RELOCATION的朋友那里做市场经理，，在移民留学公司做顾问，在名企的猎头公司做人力资源顾问。通过反思与调整，定期回顾她的自我探索过程，并思考她在哪些方面取得了进步。根据新的经验和认识，调整她的目标、计划和行动。
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